Ранее многие суды по своему трактовали положения Международной конвенции охраны труда. Напомним, что Россия данную конвенцию ратифицировала в 2010 году. Согласно положению, работнику предоставляется ежегодный 100% оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней. Из них, работник мог взять 14 дней, а остальные догулять позже или получить денежную компенсацию.
Однако многие суды игнорировали это положение и трактовали чаще всего в пользу работодателя. Теперь же с решением КС РФ, все документально подтвержденные требования должны трактоваться исключительно в пользу работника. |
