FUN&SUN - это маркетплейс, созданный для тех, кто любит путешествовать

МУЛЬТИНОВОСТНОЙ ПОРТАЛ О СОБЫТИЯХ В МИРЕ
 
 
.:: ПОЛИТИКА :: ОБЩЕСТВО :: ЭКОНОМИКА :: СПОРТ :: ТУРИЗМ :: ПРОИСШЕСТВИЯ ::.
2 ноября 2024 года (суббота)

КЕМЕРИНФО.ru МОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯ САЙТА КЕМЕРИНФО - каталог КЕМЕРИНФО-трейдинг   МЫ В СОЦСЕТЯХ: vk.com
НА ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ

.:: В БЛОКНОТ ::.
 
.:: В БЛОКНОТ ::.

RSS-канал
Яндекс.Погода
Магия новостей
Мир жизни человека
Новости из Турции
Вы в Кемере
КемерИнфо трэвал
Информация о регионе
КемерИнфо отдых
KEMERINFO - FOREX

 
  

.:: В БЛОКНОТ ::.
 
.:: В БЛОКНОТ ::.
 
Мир жизни человека


Мужской и женский подход к работе: 4 различия

[10/06/2013]
Сегодня представительницы прекрасного пола составляют почти 50% занятого населения. Женщины все активнее занимают руководящие должности в государственных организациях и частных компаниях. Например, в США за последние 30 лет численность работающих американок увеличилась с 44 млн до 72 млн. Однако бесспорно положительная тенденция таит в себе и некоторые проблемы.

Фундаментальные различия между мужчиной и женщиной на рабочем месте (в том числе общение, выполнение заданий и преодоление стресса) анализируют Барбара Анис и Джон Грей в своей книге “Поработай со мной” (Work With Me). Они также останавливаются на вопросе оптимального управления “смешанным” коллективом.

“Более глубокое понимание гендерных различий должно привести к увеличению взаимного уважения противоположных полов и использовано на благо компаний”, - пишут авторы. По их мнению, существует четыре наиболее опасные гендерные проблемы на рабочем месте.

1. Мужчины и женщины по-разному понимают баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью.

Женщины, как правило, более отзывчивы к различным требованиям компании, в то время как мужчины чаще фокусируются на одном вызове. Так, например, если у сотрудника возник конфликт между работой и личной жизнью, руководитель-женщина легче поймет сложную ситуацию подчиненного, считают авторы. Проще говоря, представительницы женского пола больше ценят баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью, чем мужчины.

Согласно проведенному для книги опросу 2400 женщин, которые занимают руководящие должности в компаниях Fortune 500, женщины чаще всего увольняются из-за проблем в личной жизни. С другой стороны, мужчины предпочитают статус-кво. В течение десятилетий представители сильного пола составляли большую часть занятого населения, и они привыкли к традиционной форме менеджмента и корпоративной культуре, согласно которой мужчина должен предпочитать работу семье.

2. Женщины хотят согласия, мужчины - найти быстрое решение.

Женщины чаще задают вопросы, что помогает “обмену идей и достижению решения, устраивающего всех”, пишут Анис и Грей. Женщины стремятся к согласию, проявляют внимание к заботам других и ищут поддержку. Все это, как правило, не любят делать мужчины.

Профессор Университета Дюка Ашли Розет пишет в New York Times, “женщины по природе более чувствительны и внимательны к заботам других сотрудников, что помогает создавать более доверительную атмосферу в коллективе”.

3. Клуб “Все для знакомых парней” продолжает существовать.

Как-то основатель LinkedIn Рид Хоффман заявил, что наличие многочисленных контактов - это новое резюме. К сожалению, в некоторых секторах экономики так называемый клуб “Всё для знакомых парней”, куда очень трудно попасть без связей, продолжает процветать. Поэтому женщинам и представителям национальных меньшинств довольно трудно стать руководителем крупной компании без связей. Мелисса Андерсон написала в Glasshammer: “Не удивляйтесь, что гольф и бизнес неразлучны”. Как известно, крупные бизнесмены любят играть в гольф, который стал почти обязательным элементом в мире крупного бизнеса. Большинству женщин не нравится этот вид спорта.

4. Женщины и мужчины ведут диалог по-разному.

Мужчины любят конкурировать и чаще прерывают друг друга во время диалога, чтобы выразить свою позицию, в то время как женщины предпочитают найти согласие, выслушивая все точки зрения.

Оба стиля общения ценны по-своему. Партнер консалтинговой фирмы Barbara Annis & Associates Кейс Меррон сказал в интервью Fiscal Times, что "женщины рассматривают проблему целостно и стараются в ней разобраться без анализа деталей”, в то время как “мужчины фокусируют внимание на деталях и пытаются решить проблему по частям”.

Первоисточник сайт: vesti.ru©

ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ВАМ ИНТЕРЕСНО:
  • Богослов из Иордании рассказал, почему арабы любят "морозные" традиции русских
  • Сколько российских туристов забывают в отелях свои секс – игрушки?
  • У побережья Австралии нашли американский авианосец
  • Стивен Хокинг предсказал "безумную жару" на Земле
  • Уфолог показал отрубленную голову "снежного человека": видео
  • Деревня Альвине в Бранденбурге продана за €140 тыс
  • Ученые доказали внеземное происхождение древних топоров и кинжалов
  • Подмосковный мясокомбинат производил колбасу из человеческого мяса
  • Крупнейший в мире алмаз могут продать по частям
  • Экипировка для охоты
  • Африканцев напугал показавшийся в небе дементор. Фото
  • Отказ от наготы был ошибкой: журнал Playboy возвращает на обложку пикантные фото
  • Геологи нашли на острове Маврикий новые залежи древнейших на Земле пород
  • Что сулят звезды в год Красного петуха?
  • Не работать стыдно?

  • 

    
    КЕМЕРИНФО.ru МОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯ САЙТА КЕМЕРИНФО - каталог КЕМЕРИНФО-трейдинг   МЫ В СОЦСЕТЯХ: vk.com


    
    160х600

    
    .:: В БЛОКНОТ ::.
     
    .:: В БЛОКНОТ ::.
     
    Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. КемерИнфо.ру не несет ответственности за содержание рекламной информации, ценовой и деловой политики компаний выставляющих свои предложения на сайте. По вопросам размещения рекламы, установления сотрудничества и делового взаимообмена информацией просьба писать на наш E-mail: admin@kemerinfo.ru . Создание и поддержка: Студия web-дизайна "DV-master group", © 2001 - 2024.