По данным портала "Работа России", число вакансий в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса по состоянию на начало июня превысило 16 тысяч.
Это в полтора раза больше, чем на начало весны. Лидеры по числу предложений - Крым, Санкт-Петербург и Московская область. Кроме того, большое количество таких вакансий размещают работодатели Краснодарского края и Республики Татарстан.
Большим спросом у работодателей в начале летнего периода пользуются такие категории специалистов, как повара, официанты, рабочие по озеленению территорий, бармены, горничные, работники предприятий быстрого обслуживания и кассиры. "Среди вариантов подработки множество вакансий в южных регионах России, где требуется помощь в уходе за агрокультурой: сортировать топинамбур, ухаживать за томатами, собирать клубнику или другие ягоды", - рассказал ТАСС заместитель генерального директора Работа.ру Александр Ветерков.
Подработка для молодежи
Проведенное в мае сервисом Работа.ру исследование показывает, что больше половины (56%) молодых людей от 18 до 25 лет планируют искать подработку на лето. Растет и спрос на молодых специалистов со стороны работодателей.
"Количество вакансий для студентов, в том числе и количество стажировок, в мае выросло на 10% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года, а по сравнению с апрелем 2022 года - на 20%. В мае этого года в этой сфере чаще всего искали курьеров, продавцов, водителей, консультантов и менеджеров", - уточнила ТАСС директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина.
В этом году 15% родителей сообщили, что их дети в возрасте от 14 до 17 лет также будут подрабатывать в летние каникулы, следует из результатов исследования специалистов рекрутинговой компании Superjob. Как и взрослые соискатели, молодые люди уже с 16 лет могут заключить трудовой договор на общих основаниях. Те же условия актуальны с 15 лет, если подросток получил к этому возрасту общее образование или обучается по вечерней или заочной форме. Для 14-летних соискателей при трудоустройстве главное получить согласие одного из родителей или опекуна.
Как пояснила ТАСС Игнатова, предлагаемая работа для подростков должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. "В связи с этим для подростков предусмотрена сокращенная рабочая неделя. Если подростку от 14 до 15 лет, то рабочий день не должен превышать 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. Для учащихся время работы еще меньше. Такие сотрудники от 14 до 16 лет должны работать не больше 2,5 часов в день, в возрасте от 16 до 18 лет - не больше 4 часов", - отметила эксперт.
Официально могут трудиться и дети до 14 лет. Например, их могут нанять для работы в кино, театрах и цирках. "Договор с данной категорией работников будет заключаться с одним из родителей. Его обязательным условием является установление максимально допустимого времени для работы в день", - уточнил ТАСС специалист юридической группы "Совет" Евгений Королев.
Как совместить две работы
Большинству сотрудников не нужно сообщать основному работодателю о подработке. Разрешение требуется только для особых категорий работников. Например, для руководителей организаций, спортсменов и тренеров, государственных и муниципальных служащих, работников в сфере культуры, а также преподавателей и медицинских работников.
При этом в трудовом законодательстве самого термина "подработка" нет, отмечают юристы. Есть понятия "совмещение" и "совместительство". Руководитель юридической компании Yusufov Group Асад Юсуфов рассказал ТАСС, что при совмещении сотрудник выполняет дополнительные функции во время основного рабочего дня. В таком случае обязательно должна быть надбавка к зарплате, при этом рабочий день не должен увеличиваться.
"А вот совместительство осуществляется только во время, свободное от основной работы. Например, основной рабочий день сотрудника длится 4 часа, и он может дополнительно работать на другом месте. Такой вид подработки предполагает выполнение трудовых функций на регулярной основе и за определенную плату. И на основании заключенного договора. Совместительство бывает внутреннее - две должности в одной компании, и внешнее - две должности в разных организациях", - пояснил Юсуфов.
Эксперт добавил, что договор на работу по совместительству выглядит как стандартный трудовой договор, но за исключением двух нюансов. Во-первых, нужно четко прописать, что работа является совместительством. Во-вторых, время на работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. В выходные дни такой сотрудник может трудится полный рабочий день, но в течение месяца рабочий по совместительству должен работать не больше 80 часов. Без данных условий договор подписывать нельзя, подчеркивают юристы.
В то же время нужно помнить, что совместительство для некоторых профессий ограничено законодательством. "Например, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда. А также водителям, если подработка связана с управлением транспортными средствами. Подобное ограничение установлено для спортсменов или тренеров: они имеют право на совместительство только с разрешения работодателя", - уточнил Королев.
Уловки мошенников
При поиске подработки эксперты советуют в первую очередь обратить внимание на текст резюме - насколько грамотно и логично он составлен. Кроме того, необходимо изучить требования к работе и зарплату. "Как правило, мошенники размещают объявления со сказочно высокими доходами. Еще одна мошенническая схема предлагает оплатить первоначальный взнос, перевести деньги в некий фонд, посетить платный тренинг. Также соискателя должно насторожить, если в объявлении не указано название фирмы или должность", - отметила Игнатова.
Она также советует навести справки о предприятии. Например, посмотреть в интернете, есть ли у организации долги и что пишут про работу в ней бывшие сотрудники. "Можно позвонить в компанию, менеджер из честной компании вкратце расскажет вам о вакансии, сам задаст пару уточняющих вопросов и ответит на ваши. Прежде чем соглашаться на работу, необходимо удостовериться, что оплата будет получена своевременно и в соответствующем объеме. Для этого нельзя допускать договоренности о графике и зарплате исключительно на словах", - предостерегает эксперт.
При оформлении документов не нужно торопиться: свой экземпляр договора можно забрать домой, чтобы внимательно изучить. Тревожный звонок, если вам отказывают в таком праве, и особенно подозрительно, если наниматель уговаривает вас подписать договор не глядя. Поэтому так важно требовать от работодателя оформления официального трудового договора. Иначе, если что-то пойдет не так, будет крайне сложно защитить свои права.
